DÉMARCHE QUALITÉ

Retrouvez sur cette page les indicateurs de résultats 2023

Depuis toujours, le groupe ESCG (Ecole Supérieure de Comptabilité et de Gestion) s’est engagé dans une démarche qualité. Le campus de Paris qui existe depuis 1987, ainsi que celui de Nice créé en 2016, furent parmi les premiers établissements de formation certifiés AFNOR. L’ESCG Lyon s’inscrit également dans le cadre de cette politique qualité visant à améliorer sans cesse les procédures permettant la mise en oeuvre des actions de formations au sein des établissements du Groupe.

1. La démarche qualité

1. Les principes

2. Les objectifs

3. Les moyens

2. La démarche qualité et Qualiopi

La marque Qualiopi a pour objectif de certifier la qualité des processus déployés par les prestataires proposant des actions pour le développement des compétences. Elle cherche également à rendre l’offre de formation plus claire et accessible aux entreprises et aux utilisateurs.

L’ESCG est certifiée Qualiopi depuis le 07 novembre 2022​.

3. Indicateurs de résultats 2024

Taux de satisfaction de l'ESCG Lyon

  • Satisfaction globale élevée : 92,3 % des apprenants recommandent l’ESCG Lyon
  • 82,3 % des apprenants se sentent bien à l’ESCG Lyon
  • 88,5 % des apprenants sont satisfaits de la disponibilité de l’équipe encadrante

Taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels

  • BTS CG : Publication en juillet 2024 (Session 2024)
  • DCG 1ère année : 64 % (17 inscrits, résultats partiels, session 2023) 
  • DCG 2ème année : 24 % (35 inscrits, résultats partiels, session 2023)
  • DSCG – Epreuves écrites : 66,5 % (15 inscrits, résultats partiels, session 2023)
  • DSCG – Epreuves orales : 91 % (12 inscrits, résultats partiels, session 2023)

Taux de poursuite d’études :

  • En DCG après l’obtention du BTS CG : Publication en juillet 2024
  • En DSCG après l’obtention du DCG : Publication en juillet 2024

 

Taux d’interruption en cours de formation :

  • BTS CG : 25 % dont 46 % ont poursuivi la formation sur l’année 2023/2024 
  • DCG : 12 % dont 50 % ont poursuivi la formation sur l’année 2023/2024
  • DSCG : 9,3 % dont 50 % ont poursuivi la formation sur l’année 2023/2024

Taux de conclusion d'un nouveau contrat d'alternance après rupture du précédent contrat

  • BTS CG : 46 % en 2023/2024
  • DCG : 50 % en 2023/2024
  • DSCG : 50 % en 2023/2024

Taux de prise en charge de la mise en place des contrats en alternance

  • BTS CG : 100 % en 2023
  • DCG : 100 % en 2023
  • DSCG : 100 % en 2023

Taux d’insertion professionnelle :

  • BTS CG : Publication en septembre 2024
  • DCG : Publication en septembre 2024
  • DSCG : Publication en février 2025

4. La responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

Le groupe ESCG, en tant qu’organisme de formation responsable, s’engage à intégrer les principes de la RSE dans son activité.

1. Principes fondamentaux

Respect des droits de l'homme

Nous nous engageons à respecter et à promouvoir les droits de l’homme dans toutes nos actions, en éliminant toute forme de discrimination, d’exploitation et en garantissant des conditions de travail justes et équitables.

La Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789 est affichée dans tous nos centres de formations.

Durabilité environnementale

Nous nous efforçons de minimiser notre impact sur l’environnement en adoptant des pratiques durables, en réduisant notre consommation de ressources, en encourageant le recyclage et en favorisant l’efficacité énergétique.

Éthique des affaires

Nous adoptons une conduite éthique en toutes circonstances, en luttant contre la corruption, en assurant la transparence de nos opérations et en favorisant des pratiques commerciales responsables.

2. RSE dans nos activités

Formation responsable

Notre offre de formation intègre des modules sur la RSE (BTS-DCG-DSCG) pour sensibiliser nos apprenants aux enjeux sociaux, éthiques et environnementaux.

Promotion de la diversité

Nous favorisons la diversité au sein de notre organisation en veillant à offrir des opportunités égales à tous, indépendamment de leur origine, genre, âge, ou toute autre caractéristique personnelle.

Partenariats responsables

Nous privilégions des partenariats avec des entreprises et des fournisseurs partageant nos valeurs en matière de RSE, et nous encourageons nos apprenants à choisir des entreprises engagées dans des pratiques responsables pour leurs stages en entreprise.

3. Mesure et amélioration continue :

Indicateurs de performance

Nous établissons des indicateurs de performance spécifiques pour mesurer notre impact en matière de RSE et rendons compte de nos progrès de manière transparente et régulière.

Formation continue

Nous nous engageons à former continuellement notre personnel sur les principes et les meilleures pratiques de la RSE afin d’assurer une mise en œuvre effective de notre engagement.